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3 de mayo de 2017
BOLETÍN CESTATIKET SOCIALISTA
LA CAMARA NACIONAL DE TALLERES MECÁNICOS (CANATAME), hace del conocimiento a todos sus miembros activos, que en aras de evitar el incumplimiento del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nª 40.773, de fecha 23 de octubre de 2015, se exhorta a cumplir lo siguiente:
 
CONSIDERANDO
 
Que el artículo 1 del referido instrumento legal estableció como objeto regular el Cestaticiket Socialista, como beneficio de alimentación para proteger y defender la capacidad adquisitiva de los trabajadores y las trabajadoras en materia alimentaria, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
 
 
CONSIDERANDO
Que el artículo 4 del referido Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, señala que será a elección del empleador o la empleadora el cumplimiento del beneficio de la siguiente forma, y a saber son:
 
  1. Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
  2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.
  3. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarias del referido Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
  4. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.
  5. Mediante la provisión o entrega al trabajador o a la trabajadora de cupones o tickets, emitidos por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador o la trabajadora podrá adquirir comidas o alimentos en establecimientos de expendio de alimentos que hayan celebrado convenio con los emisores de los cupones o tickets de alimentación.
  6. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una entidad financiera o establecimiento especializado en la administración y gestión de beneficios sociales, lo cual se destinará a adquirir comidas y alimentos, y podrá ser utilizada en establecimientos de expendio de alimentos que hayan celebrado convenio con el emisor de la tarjeta electrónica de alimentación.
 
Que resulta oportuno y pertinente considerar la disposición establecida en el artículo 5 del referido Decreto, el cual hace mención que el beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito del espíritu del legislador, salvo medien algunas circunstancias que se mencionan a continuación:
 
  1. Cuando la entidad de trabajo cuento con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, y resulte imposible o desproporcionadamente oneroso para el empleador o empleadora el incumplimiento de las modalidades indicadas en el artículo precedente.
  2. Cuando determinadas circunstancias impidan a los trabajadores o trabajadoras, el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones, tickets, o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora.
  3. Cuando el trabajador o trabajadora recibiere normalmente el beneficio de cestaticket socialista mediante una de las modalidades previstas en los numerales 1,2,3, y 4 del artículo precedente, y dejare de recibirlo temporalmente como consecuencia del disfrute de vacaciones, descanso pre y post natal, permiso o licencia de paternidad, o en caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. En cuyo caso el empleador o empleadora podrá otorgar el beneficio de manera temporal, mediante dinero en efectivo, o su equivalente, mientras dure la situación que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la efectiva prestación del servicio.  
Las circunstancias establecidas en los numerales 1 y 2 de este artículo deberán ser notificadas por la entidad de trabajo al inspector del trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes al de la implementación del pago en dinero efectivo.
 
 
 
Asimismo, cabe destacar que la referida norma contempla en su artículo 13 las infracciones por parte de los empleadores o empleadoras, y saber son:
 
  1. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, de cualquier gasto que genere la emisión o el servicio de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
  2. La retención de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación o demora injustificada en su entrega al trabajador o trabajadora.
 
Aunado a ello, el artículo 18 señala que la entidad de trabajo que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en el referido Decreto, será sancionada con multas equivalentes en bolívares de un monto entre diez unidades TRIBUTARIAS (10 U.T.)  y cincuenta unidades tributarias ( 50 U.T), por cada trabajador o trabajadora afectada, correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sin perjuicio del cumplimiento de la obligación frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarias.
 
 
Sobre los motivos de hechos y de derecho señalados anteriormente, queda expuesta la opinión de esta CÁMARA NACIONAL DE TALLERES MECÁNICOS (CANATAME), hacia el otorgamiento del beneficio del cestaticket socialista en dinero en efectivo, en consecuencia se invita a:
Dar cumplimiento a total cabalidad lo señalado en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, y cancelar el referido beneficio de conformidad con los supuestos establecidos en el artículo 4 ejusdem, y evitar así futuros inconvenientes ante posibles demandas de los trabajadores como consecuencia de estimar el referido beneficio como parte del salario.
 
 
Sin otro particular al cual hacer referencia, se despide,
Atentamente,
 
 
JOSÉ MANUEL GONZÁLEZ
PRESIDENTE
CANATAME
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